Могу ли я отказаться от командировки

Могу ли я отказаться от командировки

Некоторые сотрудники по закону не имеют права выезжать в командировки. В качестве примера можно привести следующие:

Лица моложе 18 лет;

беременные женщины

работники, имеющие ученический договор (при условии, что командировка не связана с периодом обучения).

В порядке исключения допускается направление в командировку творческих работников в возрасте до 18 лет в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальным нормативным актом предприятия.

В служебные командировки могут направляться женщины, осуществляющие уход за детьми в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход только за детьми в возрасте до 14 лет, работники, имеющие статус родителей (с согласия и при отсутствии ограничений по состоянию здоровья). К ним также относятся лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи, а также лица, которые сами являются инвалидами.

Перед отправкой в командировку необходимо также получить согласие одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Однако это возможно только в том случае, если супруг работает вахтовым методом, мобилизован на военную службу или заключил контракт о добровольном сотрудничестве с Вооруженными Силами РФ в решении поставленных перед ним задач. Для работников, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, согласие требуется до достижения младшим ребенком 14 лет.

Работодатель обязан письменно уведомить представителей всех вышеперечисленных работников об их праве отказаться от служебной поездки.